Vous allez passer un entretien en anglais. Respirez. Vous n’êtes pas seul dans cette situation.
Chaque année, des milliers de candidats français se retrouvent face à un recruteur anglophone. La plupart ont le même niveau que vous. La différence ? Ceux qui réussissent se sont préparés.
Un entretien en anglais suit des codes précis. Les recruteurs posent toujours les mêmes questions. Vous pouvez anticiper vos réponses, travailler votre vocabulaire et gérer votre stress.
Voici comment vous préparer efficacement.
Comprendre les attentes du recruteur anglophone
Différences culturelles : USA vs UK vs France
Les recruteurs américains adorent les candidats qui affichent leur ambition. Parlez de vos succès sans fausse modestie. Aux États-Unis, mentionner vos échecs montre que vous prenez des risques.
Les Britanniques préfèrent la retenue. Un peu d’humour subtil passe bien. Restez professionnel mais pas rigide.
En France, vos diplômes comptent énormément. Dans les pays anglophones, votre expérience concrète prime sur vos titres académiques. Adaptez votre discours en conséquence.
Ce que le recruteur évalue vraiment
Votre niveau d’anglais n’a pas besoin d’être parfait. Le recruteur cherche à savoir si vous pouvez communiquer efficacement au quotidien.
Il observe votre capacité à rebondir quand vous cherchez un mot. Utilisez des synonymes, reformulez. Cette adaptabilité compte plus qu’une grammaire irréprochable.
Votre confiance fait la différence. Parlez clairement, prenez votre temps, respirez entre vos phrases.
Les 10 questions incontournables en entretien d’embauche
Ces questions reviennent dans 85% des entretiens en anglais. Préparez vos réponses à l’avance et entraînez-vous à les prononcer à voix haute.
“Tell me about yourself”
Le recruteur ne veut pas connaître votre vie privée. Il cherche à comprendre pourquoi vous seriez bon pour ce poste.
Structurez votre réponse en trois temps : votre situation actuelle, votre parcours pertinent, le lien avec le poste visé.
Exemple :
“I’m currently working as a Marketing Manager at TechCorp, where I’ve been leading digital campaigns for the past three years. Before that, I spent two years at StartupXYZ, where I learned to work in fast-paced environments. I’m particularly drawn to this role because it combines strategic thinking with hands-on execution, which is exactly where I thrive.”
Je travaille actuellement comme responsable marketing chez TechCorp, où je dirige des campagnes digitales depuis trois ans. Avant cela, j’ai passé deux ans chez StartupXYZ, où j’ai appris à travailler dans des environnements dynamiques. Ce poste m’attire particulièrement car il combine réflexion stratégique et exécution concrète, ce qui correspond exactement à mes forces.
Vocabulaire clé : background, experience, currently, expertise, thrive, drawn to
“Why are you interested in this position?”
Évitez de mentionner le salaire ou la localisation comme motivation principale. Concentrez-vous sur la mission, les défis du poste et les opportunités de croissance.
Exemple :
“I’ve been following your company’s growth for the past year. Your approach to sustainable development really resonates with my values. This position offers the perfect opportunity to apply my project management skills while contributing to meaningful initiatives. I’m excited about the challenges this role presents.”
Je suis l’évolution de votre entreprise depuis un an. Votre approche du développement durable correspond vraiment à mes valeurs. Ce poste offre l’opportunité parfaite d’appliquer mes compétences en gestion de projet tout en contribuant à des initiatives significatives. Les défis de ce rôle m’enthousiasment.
Vocabulaire clé : opportunity, growth, challenge, contribute, passionate about, resonates with
“What are your strengths?”
Listez 2 ou 3 qualités maximum. Illustrez chacune avec un exemple concret de votre carrière. Ne dites jamais “I’m good at X” sans prouver votre affirmation.
Exemple :
“I’m particularly strong at problem-solving under pressure. Last year, our main supplier suddenly went out of business. I identified three alternative suppliers within 48 hours and negotiated terms that actually reduced our costs by 15%. This quick thinking prevented any production delays.”
Je suis particulièrement doué pour résoudre les problèmes sous pression. L’année dernière, notre fournisseur principal a fait faillite subitement. J’ai identifié trois fournisseurs alternatifs en 48 heures et négocié des conditions qui ont réduit nos coûts de 15%. Cette réactivité a évité tout retard de production.
Qualités valorisées :
- Leadership (capacité à diriger)
- Problem-solving (résolution de problèmes)
- Adaptability (adaptabilité)
- Team player (esprit d’équipe)
- Results-oriented (orienté résultats)
- Detail-oriented (souci du détail)
- Proactive (proactif)
- Reliable (fiable)
- Organized (organisé)
- Analytical (analytique)
“What are your weaknesses?”
Choisissez un vrai défaut, pas un faux déguisé en qualité. Montrez les actions concrètes que vous prenez pour vous améliorer.
Ne dites JAMAIS “I’m too perfectionist” ou “I work too hard”. Les recruteurs anglophones détestent ces réponses toutes faites.
Exemple :
“I sometimes struggle with delegating tasks because I want to ensure everything is done perfectly. I’ve been working on this by setting clear expectations with my team and trusting their expertise. I’ve also started using project management tools to track progress without micromanaging.”
J’ai parfois du mal à déléguer les tâches car je veux m’assurer que tout est parfait. Je travaille sur ce point en définissant des attentes claires avec mon équipe et en faisant confiance à leur expertise. J’ai aussi commencé à utiliser des outils de gestion de projet pour suivre l’avancement sans microgérer.
Vocabulaire clé : tend to, working on, improving, developing, learning to, aware of
“Why should we hire you?”
Connectez vos compétences aux besoins spécifiques du poste. Montrez ce que vous apportez de unique.
Exemple :
“I bring a unique combination of technical expertise and communication skills. In my previous role, I successfully bridged the gap between our engineering team and clients, which increased customer satisfaction by 40%. I believe this ability to translate complex ideas into clear solutions would be valuable for your team.”
J’apporte une combinaison unique d’expertise technique et de compétences en communication. Dans mon poste précédent, j’ai réussi à faire le lien entre notre équipe d’ingénierie et les clients, ce qui a augmenté la satisfaction client de 40%. Je pense que cette capacité à traduire des idées complexes en solutions claires serait précieuse pour votre équipe.
Vocabulaire clé : bring to the table, track record, proven ability, deliver results, unique combination
“Where do you see yourself in 5 years?”
Le recruteur vérifie votre ambition et votre intention de rester dans l’entreprise. Montrez que vous avez réfléchi à votre carrière sans paraître arrogant.
Exemple :
“In five years, I see myself having grown within this company, ideally leading a small team. I want to develop my leadership skills and contribute to strategic decisions. I’m particularly interested in expanding my expertise in digital transformation.”
Dans cinq ans, je me vois avoir évolué au sein de cette entreprise, idéalement en dirigeant une petite équipe. Je veux développer mes compétences en leadership et contribuer aux décisions stratégiques. Je suis particulièrement intéressé par l’approfondissement de mon expertise en transformation digitale.
Vocabulaire clé : growth, progression, develop, expand, leadership role, contribute to
“Why do you want to leave your current job?”
Restez positif. Ne critiquez jamais votre employeur actuel, même si vous avez de bonnes raisons. Concentrez-vous sur ce que vous recherchez, pas sur ce que vous fuyez.
Mauvaise réponse : “My boss is terrible and the company culture is toxic.”
Bonne réponse : “I’m looking for new challenges and opportunities to grow. While I’ve learned a lot in my current role, I feel ready for the next step in my career.”
Je recherche de nouveaux défis et opportunités d’évolution. Bien que j’aie beaucoup appris dans mon poste actuel, je me sens prêt pour la prochaine étape de ma carrière.
Vocabulaire clé : new challenge, growth opportunity, looking for, seeking, ready for
“Describe a difficult situation and how you handled it”
Utilisez la méthode STAR : Situation (20%), Task (10%), Action (60%), Result (10%).
Situation : Décrivez brièvement le contexte Task : Expliquez votre responsabilité Action : Détaillez vos actions (la partie la plus importante) Result : Présentez les résultats concrets
Exemple :
“Last year, we lost a major client worth 30% of our revenue (Situation). As Account Manager, I needed to prevent our team from losing motivation and find new clients quickly (Task). I organized daily team meetings to maintain morale, redistributed workloads, and personally reached out to 50 prospects in two weeks (Action). Within three months, we signed four new clients, recovering 25% of the lost revenue (Result).”
L’année dernière, nous avons perdu un client majeur représentant 30% de notre chiffre d’affaires. En tant que responsable de compte, je devais empêcher mon équipe de perdre sa motivation et trouver rapidement de nouveaux clients. J’ai organisé des réunions quotidiennes pour maintenir le moral, redistribué les charges de travail et contacté personnellement 50 prospects en deux semaines. En trois mois, nous avons signé quatre nouveaux clients, récupérant 25% du revenu perdu.
Vocabulaire clé : faced, challenge, resolved, achieved, outcome, implemented
“What are your salary expectations?”
Évitez de donner un chiffre trop tôt. Renvoyez la question ou donnez une fourchette large basée sur vos recherches.
Phrases pour gagner du temps :
“I’d prefer to learn more about the role and responsibilities before discussing compensation.”
Je préférerais en savoir plus sur le rôle et les responsabilités avant de discuter de la rémunération.
“Based on my research and experience, I’m looking for a salary in the range of X to Y, but I’m open to discussion depending on the complete package.”
D’après mes recherches et mon expérience, je recherche un salaire dans la fourchette de X à Y, mais je suis ouvert à la discussion selon le package complet.
Vocabulaire clé : compensation, package, competitive, market rate, benefits, negotiable
“Do you have any questions for us?”
Ne dites JAMAIS “No, I think you’ve covered everything.” Cette question teste votre intérêt réel pour le poste.
6 questions intelligentes à poser :
- “What does success look like in this role after six months?” À quoi ressemble le succès dans ce rôle après six mois ?
- “What are the main challenges the team is currently facing?” Quels sont les principaux défis auxquels l’équipe fait face actuellement ?
- “How would you describe the company culture?” Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
- “What opportunities for professional development do you offer?” Quelles opportunités de développement professionnel offrez-vous ?
- “What are the next steps in the hiring process?” Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
- “Is there anything about my background or experience that concerns you?” Y a-t-il quelque chose dans mon parcours ou mon expérience qui vous préoccupe ?
Vocabulaire clé : opportunities, culture, expectations, growth, next steps
Vocabulaire professionnel par thématique
Parler de son parcours
- An internship = un stage
- The position = le poste
- To be in charge of = être responsable de
- To work as = travailler en tant que
- Full-time / Part-time = à temps plein / à temps partiel
- To graduate = être diplômé
- Degree = diplôme
- A work-study contract = une alternance
- To manage = gérer
- To lead = diriger
- To achieve = accomplir
- To implement = mettre en œuvre
- To improve = améliorer
Décrire ses compétences
- Hardworking = travailleur
- Organized = organisé
- Open-minded = ouvert d’esprit
- Creative = créatif
- Reliable = fiable
- Independent = autonome
- Curious = curieux
- Motivated = motivé
- Respectful = respectueux
- Attentive to detail = soucieux du détail
- Collaborative = qui aime le travail d’équipe
- Passion-driven = passionné
- To be a problem solver = savoir résoudre des problèmes
- To cope with pressure = gérer la pression
- Skill = compétence
- To be gifted in = être doué pour
- To be able to = être capable de
Négociation salariale
- Salary / Compensation = salaire / rémunération
- Negotiation = négociation
- Offer = offre
- Expectations = attentes
- Benefits = avantages sociaux
- Raise / Increase = augmentation
- Bonus = prime
- Package = ensemble des avantages
- Base salary = salaire de base
- Commission = commission
- Competitive = compétitif
- Market value = valeur sur le marché
Les pièges à éviter absolument
Les faux amis qui vous trahissent
Ces mots ressemblent au français mais ont un sens différent. Ils révèlent instantanément votre niveau réel.
Chef en anglais = chef cuisinier uniquement → Utilisez boss ou manager pour parler de votre supérieur
College en anglais = université → Le collège français se dit middle school ou secondary school
To assist = aider quelqu’un (pas assister à un événement) → Utilisez to attend pour dire “assister à une réunion”
Deception = tromperie (pas déception) → La déception se dit disappointment
Actually = en réalité (pas actuellement) → Actuellement se dit currently
Eventually = finalement (pas éventuellement) → Éventuellement se dit possibly ou perhaps
To pass an exam = réussir un examen (pas passer) → Passer un examen se dit to take an exam
To pretend = faire semblant (pas prétendre) → Prétendre/affirmer se dit to claim
Erreurs de langage corporel
Les codes non-verbaux diffèrent selon les cultures. Adaptez votre comportement.
La poignée de main : Plus ferme qu’en France, surtout aux États-Unis. Regardez la personne dans les yeux, serrez franchement.
Le contact visuel : Maintenez le contact visuel régulièrement, particulièrement aux USA. Baisser les yeux donne une impression de manque de confiance.
Le sourire : Les Anglo-Saxons sourient plus que les Français en contexte professionnel. Un visage trop sérieux peut paraître distant ou hostile.
L’espace personnel : Gardez une distance d’environ un mètre. Les Britanniques et Américains ont besoin de plus d’espace que les Français.
Formules à ne jamais traduire littéralement
“Je suis un ancien de Sciences Po” ≠ “I am an ancient of Sciences Po” → “I graduated from Sciences Po” ou “I’m a Sciences Po alumnus”
“J’ai passé mon entretien” ≠ “I passed my interview” → “I had my interview” (passer = avoir, pas réussir)
“Je suis actuellement manager” ≠ “I am actually a manager” → “I am currently a manager”
“Ça dépend” ≠ “It depends of” → “It depends on” (attention à la préposition)
“Je travaille dans la finance depuis 5 ans” ≠ “I work in finance since 5 years” → “I have been working in finance for 5 years” (present perfect obligatoire)
Réussir un entretien vidéo en anglais
Préparation technique
Testez votre connexion internet 30 minutes avant. Vérifiez que votre micro et votre caméra fonctionnent correctement.
Placez votre ordinateur à hauteur des yeux. Évitez l’angle en contre-plongée qui vous filme par en dessous.
Soignez votre arrière-plan. Un mur neutre fonctionne bien. Évitez la chambre en désordre ou la cuisine.
Éclairez votre visage correctement. La lumière doit venir de face, pas de derrière. Une fenêtre devant vous ou une lampe suffit.
Gérer les problèmes de compréhension
La connexion peut couper ou le son grésiller. Préparez des phrases de secours.
“I’m sorry, could you repeat that? The sound cut out for a moment.” Désolé, pourriez-vous répéter ? Le son a coupé un instant.
“I didn’t catch that. Could you say it again, please?” Je n’ai pas compris. Pourriez-vous répéter, s’il vous plaît ?
“Sorry, there seems to be a connection issue. Can you hear me clearly now?” Désolé, il semble y avoir un problème de connexion. M’entendez-vous clairement maintenant ?
Formules de politesse pour entretien vidéo
Au début :
- “Thank you for taking the time to meet with me today.” Merci de prendre le temps de me rencontrer aujourd’hui.
- “Can you hear me clearly?” M’entendez-vous clairement ?
- “Is my video working properly on your end?” Mon image s’affiche-t-elle correctement de votre côté ?
À la fin :
- “Thank you for this opportunity. I look forward to hearing from you.” Merci pour cette opportunité. J’attends votre retour avec impatience.
- “It was great speaking with you today.” C’était un plaisir d’échanger avec vous aujourd’hui.
Méthode de préparation en 3 étapes
J-7 : Préparation écrite
Rédigez vos réponses aux 10 questions classiques. Écrivez en anglais, même si votre texte contient des erreurs. Vous corrigerez ensuite.
Faites des recherches approfondies sur l’entreprise. Consultez leur site web, leurs réseaux sociaux, les articles de presse récents.
Listez le vocabulaire spécifique à votre secteur. Vérifiez la prononciation des termes techniques sur Forvo ou YouGlish.
Demandez à un ami anglophone de relire vos réponses. Si vous n’en avez pas, utilisez DeepL pour vérifier vos phrases.
J-1 : Entraînement oral
Répétez vos réponses à voix haute. Cela paraît bizarre, mais c’est indispensable. Votre bouche doit s’habituer aux sons anglais.
Enregistrez-vous avec votre téléphone. Réécoutez. Notez vos hésitations, vos tics de langage, vos erreurs de prononciation.
Simulez un entretien complet avec un ami. Demandez-lui de vous poser les 10 questions dans le désordre. Chronométrez vos réponses : 1 à 2 minutes maximum par question.
Regardez des vidéos d’entretiens en anglais sur YouTube. Observez le débit de parole, les intonations, le langage corporel.
Jour J : Checklist finale
2 heures avant :
- Tenue professionnelle, même pour un entretien vidéo
- Verre d’eau à portée de main
- Téléphone en mode avion
- Documents imprimés (CV, notes, questions préparées)
30 minutes avant :
- Test technique complet (connexion, son, image)
- Toilettes
- 5 minutes de respiration profonde pour gérer le stress
Phrases de secours si vous bloquez :
- “That’s a great question. Let me think about that for a moment.” C’est une excellente question. Laissez-moi y réfléchir un instant.
- “Could you rephrase the question? I want to make sure I understand correctly.” Pourriez-vous reformuler la question ? Je veux m’assurer d’avoir bien compris.
Le mail de remerciement en anglais
Timing et structure
Envoyez votre mail dans les 24 heures suivant l’entretien. Pas dans l’heure qui suit (trop pressant), pas trois jours plus tard (trop tardif).
Votre mail doit contenir trois éléments :
- Remerciement sincère
- Rappel d’un point clé de la conversation
- Réaffirmation de votre intérêt
Restez bref. 100-150 mots suffisent. Le recruteur reçoit des dizaines de mails par jour.
Exemple de mail complet
Objet : Thank you – Marketing Manager position
Dear Ms. Johnson,
Thank you for taking the time to meet with me yesterday to discuss the Marketing Manager position. I really enjoyed our conversation about your upcoming product launch and the challenges your team is facing.
Our discussion confirmed my strong interest in this role. I’m particularly excited about the opportunity to lead the digital transformation project we talked about. My experience in similar initiatives would allow me to contribute from day one.
Please don’t hesitate to contact me if you need any additional information. I look forward to hearing from you regarding the next steps.
Best regards, Jean Dupont
Objet : Merci – Poste de responsable marketing
Chère Madame Johnson,
Merci d’avoir pris le temps de me rencontrer hier pour discuter du poste de responsable marketing. J’ai vraiment apprécié notre conversation sur votre prochain lancement de produit et les défis auxquels votre équipe fait face.
Notre discussion a confirmé mon vif intérêt pour ce rôle. Je suis particulièrement enthousiaste à l’idée de diriger le projet de transformation digitale dont nous avons parlé. Mon expérience dans des initiatives similaires me permettrait de contribuer dès le premier jour.
N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’informations supplémentaires. J’attends votre retour concernant les prochaines étapes.
Cordialement, Jean Dupont
Lexique complet pour briller en entretien
Termes généraux d’entretien
- Applicant / Candidate = candidat
- Application = candidature
- To apply for = postuler à
- CV / Resume = CV
- Cover letter = lettre de motivation
- Job opening / Vacancy = poste vacant
- Recruiter = recruteur
- Hiring manager = responsable du recrutement
- HR department = service des ressources humaines
- To shortlist = présélectionner
- Background check = vérification des antécédents
- Reference = référence professionnelle
- Notice period = préavis
- Starting date = date de début
- Probation period = période d’essai
Verbes d’action pour décrire ses missions
- To accomplish = accomplir
- To coordinate = coordonner
- To develop = développer
- To establish = établir
- To execute = exécuter
- To generate = générer
- To handle = gérer
- To initiate = initier
- To launch = lancer
- To monitor = surveiller
- To oversee = superviser
- To streamline = rationaliser
- To train = former
- To collaborate with = collaborer avec
- To resolve = résoudre
- To exceeded targets = dépasser les objectifs
Expressions idiomatiques professionnelles
- To think outside the box = penser différemment
- To go the extra mile = faire des efforts supplémentaires
- To hit the ground running = être opérationnel immédiatement
- To get the ball rolling = lancer les choses
- To be on the same page = être d’accord
- To touch base = faire le point
- To keep someone in the loop = tenir quelqu’un informé
- To take ownership = prendre ses responsabilités
- A steep learning curve = apprentissage rapide mais difficile
- To wear many hats = avoir plusieurs casquettes
- Bottom line = résultat final, l’essentiel
- To move forward = avancer, progresser
Connecteurs logiques essentiels
- Moreover / Furthermore = de plus
- However / Nevertheless = cependant
- Therefore / Thus = donc, par conséquent
- In addition to = en plus de
- As a result = en conséquence
- On the other hand = d’un autre côté
- For instance / For example = par exemple
- In my experience = selon mon expérience
- To sum up = pour résumer
- That being said = cela dit
Adjectifs pour décrire un environnement de travail
- Fast-paced = rythme rapide
- Dynamic = dynamique
- Challenging = stimulant
- Collaborative = collaboratif
- Innovative = innovant
- Supportive = bienveillant
- Structured = structuré
- Flexible = flexible
- Demanding = exigeant
- Rewarding = gratifiant
Préparez votre entretien avec un professeur d’anglais
Les limites de l’auto-préparation
Vous pouvez apprendre le vocabulaire seul. Vous pouvez rédiger vos réponses. Mais vous ne pouvez pas corriger votre accent tout seul.
Vous ne détectez pas vos erreurs de prononciation. Vous ne savez pas si vos réponses sonnent naturelles. Vous ne gérez pas le stress d’une vraie conversation en anglais.
Un professeur natif ou bilingue change complètement votre préparation.
Les avantages d’un professeur spécialisé
Correction en temps réel : Votre professeur corrige votre prononciation immédiatement. Vous ne répétez pas vos erreurs pendant des semaines.
Simulation réaliste : Vous vivez un vrai entretien. Votre professeur joue le rôle du recruteur, vous pose des questions difficiles, vous déstabilise un peu. Le jour J, rien ne vous surprend.
Vocabulaire adapté à votre secteur : Chaque domaine a son jargon. Un professeur spécialisé connaît les termes techniques de votre industrie.
Gestion du stress : Parler anglais sous pression demande de l’entraînement. Plus vous pratiquez en conditions réelles, plus vous serez à l’aise le jour J.
Nos cours d’anglais financés par le CPF
Nos professeurs sont des experts en anglais professionnel. Beaucoup ont travaillé dans le recrutement ou les ressources humaines dans des pays anglophones.
Nos modules spécifiques “Job Interview” incluent :
- 5 à 10 simulations d’entretien filmées et analysées
- Correction détaillée de votre prononciation et intonation
- Travail sur le vocabulaire de votre secteur d’activité
- Préparation aux questions pièges
- Entraînement à la négociation salariale
- Feedback personnalisé après chaque session
Financement CPF : Votre Compte Personnel de Formation couvre l’essentiel des frais. Reste à charge maximum : 100€ pour une formation complète.
Premier cours gratuit : Testez notre méthode sans engagement. Votre professeur évalue votre niveau et construit un programme sur mesure.
Vous avez maintenant toutes les clés pour réussir votre entretien en anglais. La différence entre un candidat qui impressionne et un candidat qui stresse ? La préparation.
Commencez dès aujourd’hui : rédigez vos réponses, apprenez du vocabulaire, entraînez-vous à voix haute. En une semaine, vous verrez déjà vos progrès.
Et si vous êtes à la recherche d’un emploi où l’anglais est un atout, vous pouvez suivre des cours d’anglais avec CPF pour vous former en ligne à moindres frais grâce à vos droits cumuler.
