Mis à jour le 6 octobre 2026
Pas d’IA ici ! Chez LingoVisio, l’enseignement des langues se fait d’humain à humain.
Une formation individuelle en visio avec un professeur natif dédié à chaque salarié. Durée de 5 à 100 heures, fixée avec vous selon le niveau de départ et l’objectif. Le tarif dépend de la durée et figure sur le devis.
| Document | Usage | Fourni par |
|---|---|---|
| Devis | Joint à la demande de prise en charge déposée en ligne | LingoVisio |
| Programme de formation | Objectifs, contenu, durée, modalités d’évaluation | LingoVisio |
| Convention de formation | Signée par l’entreprise et LingoVisio avant le premier cours | LingoVisio |
| Certificat de réalisation | Transmis en fin de formation pour déclencher le paiement | LingoVisio |
| Demande de prise en charge | Déposée en ligne avant le début de la formation | L’entreprise |
Le nombre d’heures facturé correspond exactement au temps de visio individuelle avec le professeur. Tout ce qui est facturé figure sur le devis, sans coût caché.
Le salarié réserve ses séances sur ses créneaux disponibles, sans déplacement ni absence prolongée du poste.
Un accès à la plateforme MOSA Learning (vidéos, audio-livres, livres, textes, web et mobile) peut être ajouté en complément des séances.
Le programme part des situations réelles du métier :
Avant le devis, un échange avec le salarié vérifie son niveau sur l’échelle CECRL. La durée proposée découle de cet écart entre niveau actuel et objectif.
Devis, programme, convention, feuilles d’émargement et certificat de réalisation : vous n’avez que la demande de prise en charge à déposer.
Deux freins reviennent chez les dirigeants de TPE-PME qui veulent former leurs équipes à l’anglais :
Les cours en visio individuelle sont consacrés à l’expression orale avec un professeur natif : appels, réunions, présentations. Un seul interlocuteur, un seul salarié par séance.
Pas de session collective à date fixe. Chaque salarié réserve ses cours sur ses créneaux, tôt le matin, le midi ou le soir, sans quitter son poste.
de la masse salariale déjà versés chaque année par votre entreprise pour la formation professionnelle (0,55 % sous 11 salariés, 1 % à partir de 11)
Centre Inffo, taux 2026
score des adultes français en anglais à l’oral, contre la lecture : l’écart le plus marqué des compétences mesurées
EF EPI, édition 2025
durée moyenne d’une formation financée au titre du plan de développement des compétences
France compétences, données 2024
Votre OPCO dépend de la convention collective de votre entreprise. Il figure en général sur le bulletin de salaire ou auprès de votre expert-comptable.
| OPCO | Secteurs couverts |
|---|---|
| Afdas | Culture, médias, communication, sport, tourisme, loisirs |
| Akto | Services à forte intensité de main-d’œuvre (propreté, hôtellerie-restauration, travail temporaire…) |
| Atlas | Services financiers, assurance, conseil, numérique, ingénierie |
| Constructys | Bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux |
| L’Opcommerce | Commerce de gros et de détail |
| OCAPIAT | Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopération agricole |
| OPCO 2i | Industrie |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité |
| OPCO Mobilités | Transports, services de l’automobile |
| OPCO Santé | Établissements de santé et médico-sociaux privés |
| Uniformation | Cohésion sociale : économie sociale et solidaire, habitat social, animation |
Votre entreprise verse chaque année une contribution à la formation professionnelle. L’OPCO de votre branche la redistribue pour financer les formations de vos salariés.
Les fonds mutualisés du plan de développement des compétences sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà, la formation est financée sur le budget formation de l’entreprise.
Chaque opérateur fixe ses critères et ses plafonds de prise en charge : coût horaire, nombre d’heures, budget annuel par entreprise. Le devis LingoVisio est établi pour entrer dans ces règles.
L’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. LingoVisio l’est.
4,9/5, avis certifiés par un organisme tiers indépendant, Trustindex.
Oui, si elle compte moins de 50 salariés : la formation entre dans le plan de développement des compétences, financé sur les fonds mutualisés de l’OPCO. Au-delà de 50 salariés, l’entreprise la finance sur son propre budget formation.
Cela dépend de votre branche. Chaque opérateur fixe un plafond horaire et un budget annuel par entreprise. Nos formules vont de 5 à 100 heures.
Non, avec la subrogation de paiement : l’OPCO règle directement LingoVisio. Sans subrogation, l’entreprise paie la formation puis se fait rembourser.
Non. Contrairement au CPF, une formation financée au titre du plan de développement des compétences n’exige pas de certification à la fin de la formation.
Avant le premier cours. Le délai minimal varie selon l’opérateur : vérifiez-le sur son site avant de fixer la date de début.
Oui, le salarié peut mobiliser son CPF et l’employeur peut l’abonder. Les deux financements se cumulent sur une même formation.